W stanie Waszyngton, program szkoleniowy HVACR prowadzony w więzieniu Coyote Ridge Corrections Center (CRCC) przekształca osadzonych w wykwalifikowanych techników. Inicjatywa ta, wspierana przez Departament Więziennictwa stanu Waszyngton, ma na celu zarówno wypełnienie niedoborów kadrowych w branży HVACR, jak i znaczące obniżenie wskaźnika recydywy wśród byłych więźniów. Stan odnotowuje zwrot około 40 dolarów z każdego dolara zainwestowanego w programy zawodowe, takie jak ten.
Wyzwania branży i cel programu
Branża HVACR w Stanach Zjednoczonych boryka się z ogólnokrajowym niedoborem wykwalifikowanej siły roboczej. Jednocześnie dane z 2018 roku, opublikowane przez Bureau of Justice Statistics, wskazywały, że 68% więźniów było ponownie aresztowanych w ciągu trzech lat od zwolnienia, a 83% w ciągu dziewięciu lat. Program w CRCC, jeden z nielicznych w kraju, który oferuje szerokie możliwości edukacyjne i zawodowe w więzieniach, stanowi odpowiedź na oba te problemy, oferując osadzonym ścieżkę do zatrudnienia i redukując cykl ponownych aresztowań, który bez edukacji i umiejętności zawodowych jest trudny do przerwania.
Model I-BEST i kwalifikacje techniczne
Od kilku lat program HVACR w CRCC wykorzystuje model Integrated Basic Education and Skills Training (I-BEST), który umożliwia studentom rozwijanie umiejętności akademickich równolegle z nauką zawodu. Dzięki temu osadzeni bez dyplomu szkoły średniej mogą jednocześnie zdobywać wykształcenie i certyfikaty HVACR. Instruktorzy Paul Mingha i Jeff Arlington, będący ekspertami branżowymi oraz pedagogami w zakresie matematyki i nauk ścisłych, pomagają studentom budować podstawowe umiejętności akademickie, ucząc jednocześnie technicznych aspektów branży.
Studenci, którzy ukończą program, uzyskują certyfikat EPA 608, przechodzą szkolenie z zakresu bezpieczeństwa OSHA i zdają liczne testy gotowości do zatrudnienia, dzięki partnerstwom z organizacjami takimi jak ESCO Institute i HVAC Excellence. Ponadto, program został zatwierdzony do zaliczania 1265 godzin do wymaganych 2000 godzin na uzyskanie specjalistycznej licencji elektrycznej w stanie Waszyngton. Technicy mogą pracować bez nadzoru po 1000 godzinach, co oznacza, że absolwenci opuszczają więzienie z realnym postępem w kierunku samodzielnej pracy.
Rola instruktora i rozwój umiejętności miękkich
Paul Mingha, były wykonawca, który zamienił plac budowy na salę lekcyjną, jest centralną postacią programu. Jego praca wykracza poza nauczanie cyklu chłodniczego czy podłączania termostatu. Jest także mentorem, uczącym odpowiedzialności, pewności siebie i funkcjonowania w środowisku pracy. Instruktorzy uczą również umiejętności miękkich, takich jak komunikacja i interakcja z klientem, prowadząc nawet symulowane rozmowy sprzedażowe. Mingham podkreśla, że celem jest przygotowanie studentów na to, z czym zmierzą się na zewnątrz, co znacząco zwiększa ich pewność siebie. Tworzy on środowisko przypominające raczej uczelnię niż więzienie, często posługując się humorem, by przełamać bariery.
Perspektywy po zwolnieniu i długofalowe korzyści
Program nie tylko przekazuje wiedzę techniczną, ale także kształtuje liderów – studenci, którzy po ukończeniu kursu nadal odbywają wyrok, mogą przez ograniczony czas pełnić rolę asystentów nauczycieli, zdobywając dalsze doświadczenie. Absolwenci mają nie tylko szansę na pracę jako technicy, ale także na zajęcia w sprzedaży HVAC czy w hurtowniach. Przykładem transformacji jest historia Briana, weterana armii, który po trudnych doświadczeniach w więzieniu, dzięki programowi HVACR, odnalazł nową ścieżkę zawodową i osobistą.
Opracowano na podstawie informacji rynkowych: HVAC / branża ogólna. Inspiracja źródłowa: ACHR News.
